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Une superbe festive

135 participants à la soirée d’exception du CEPR

De nombreux chefs d’entreprises ont répondu présent pour cette événement festif et convivial.

Le duo formé par le DJ Victoric LEROY et Sébastien de Flair’n dreams a su parfaitement animer la soirée et créer une ambiance unique. Le show cocktail enflammé et la playlist ont même donné envie à certains de danser !

La traditionnelle présentation des nouveaux membres et la remise d’un cadeau de bienvenue a été comme toujours un moment fort de la soirée.

Egalement, pour le plus grand plaisir des invités, 5 entreprises ont offert des cadeaux :

  • Kemiri spa avec son massage californien
  • Peugeot Dinan avec son week-end en 508
  • Brit Hôtel le Transat avec son déjeuner pour 2 personnes
  • C’clean avec sa prestation de nettoyage de véhicule
  • CG Avocats avec sa consultation juridique sur un point de droit que le gagnant jugera utile, de la naissance à la rupture du contrat de travail
  • Colibri avec son déjeuner pour 2 personnes

Merci à tous pour cette soirée et votre énergie ! 

Bienvenue à l’hôte de Diane

HOTEL DE DIANE – Fréhel – www.hoteldiane.fr

Idéalement situé entre les Caps d’Erquy et Fréhel (bientôt labellisés « Grand Site de France »), l’Hôtel de Diane est à 100m de la grande et naturelle plage dunaire de Sables d’Or les Pins. Géré par Hugo RENOUARDIERE et son épouse Corinne, deux ex-cadres dans de grands groupes de marques de luxe sur Paris, ils ont repris l’hôtel en juin 2017. L’établissement a bénéficié d’une belle rénovation tout en gardant l’âme de cette hôtel fondé en 1925.

Avec ses huit collaborateurs permanents, Hugo et Corinne souhaitent impulser une nouvelle dynamique en hiver notamment,  avec l’accueil d’entreprises pour leurs séminaires. L’Hôtel de Diane peut accueillir jusqu’à 120 personnes : une salle plénière climatisée et insonorisée de 120 m2 équipée des dernières technologies et des salles de sous-commission pour travailler dans le plus grand confort, garantissant ainsi un cadre de travail serein dans un environnement exceptionnel loin du stress.

Retour sur l’ACTIV’RESEAU + ACTIDOL

Une cinquantaine de professionnels se sont retrouvés à l’hôtel de Bretagne à Dol de Bretagne le mercredi 5 décembre pour un afterwork business et convivialité.

La Vice-Présidente du réseau des entreprises de Dol-de-Bretagne, Soazic Ducoux, a su fédérer ses membres car les entreprises de son réseau étaient très bien représentées. Comme toujours l’équipe organisatrice des Activ’Reseau, commission Business du CEPR, ont permis aux participants de partager un moment convivial et riche d’échanges !

Saur choisi pour gérer l’assainissement de Dinan Agglomération (Côtes-d’Armor)

Dinan Agglomération fait le choix d’une nouvelle gouvernance pour la gestion de son service public d’assainissement collectif avec la création d’une société d’économie mixte à opération unique (Semop) – Eaux de Dinan-Assainissement – à compter du 1er janvier 2019.

L’agglomération de Dinan (Côtes-d’Armor, 100 000 habitants) confie pour une durée de 7 ans son service d’assainissement collectif à Saur qui interviendra, à compter du 1er janvier, sur 25 des 64 communes réunissant 60 000 consommateurs.

La collectivité a opté pour le mode de gestion d’un Semop, l’actionnariat de la société étant détenu à 60 % par Saur et 40 % par Dinan Agglomération. Le conseil d’administration de cette Semop – baptisée Eaux de Dinan Assainissement – sera présidé par Arnaud Lecuyer, président de Dinan agglomération, et réunira 4 représentants de chacun des deux actionnaires.

Par cette forme juridique, l’agglomération souhaite « disposer des performances et de la technicité reconnue des acteurs de l’eau et de l’assainissement, tout en garantissant une gouvernance transparente et active ».
Au-delà de la forme juridique choisie, Saur a su structurer son offre autour d’engagements environnementaux et patrimoniaux ambitieux :
• La réduction de l’empreinte carbone au travers de la diminution des consommations énergétiques (-14 % de consommation électrique d’ici 2023), de locaux Haute Qualité Environnementale (HQE), d’une flotte de 100 % de véhicules GNV à l’horizon 2022, de l’utilisation d’énergie verte pour le service ainsi que le développement de la pratique de l’éco-pâturage.
• La lutte accrue contre les eaux parasites par la mise en oeuvre d’un diagnostic permanent, du suivi en temps réel des ouvrages d’assainissement collectif et de la gestion dynamique des réseaux, de la réduction de 50 % du volume surversé en tête de station à l’horizon 2023 et de 5 % l’indice de parasitage du réseau à l’horizon 2021.
• La réduction des nuisances olfactives au travers d’une analyse de la sensibilité du réseau pour viser le « zéro nuisance olfactive » (notamment le souffre, H2S) dès 2019 et la mise en oeuvre d’un programme

Saur CP-Saur et Eaux de Dinan Assainissement VF

De l’importance d’avoir un salarié sapeur-pompier dans mon entreprise…

Visite du Centre de Secours et d’Incendie de Pleurtuit

Jeudi dernier, une trentaine de participants ont eu la chance de découvrir le Centre de Secours et d’incendie de Pleurtuit. Le Capitaine DAVY, Pompier volontaire de plus de 30 ans, et gérant de la SARL DAVY, nous a présenté le fonctionnement du centre, les véhicules et leurs spécificités. Une demande d’intervention s’est également déclenchée pendant la visite, ce qui a permis de voir en direct la mobilisation d’une équipe et son process.

Avec le Chef de groupement, le Capitaine DAVY nous a démontré l’importance d’avoir un sapeur pompier volontaire parmi ses collaborateurs. Il a convaincu les chefs d’entreprises présents par les arguments suivants :

  • Pour les managers : c’est un salarié engagé qui fait preuve d’esprit équipe. Il est surtout possible d’organiser harmonieusement le volontariat et l’activité professionnelle grâce à une convention fixant les disponibilités du salariés sapeur-pompier. 
  • Pour le budget des entreprises : c’est un salarié secouriste entraîné et expérimenté, expert en sécurité. La prime d’assurance incendie peut-être ainsi déduite. Des avantages financiers existent également comme par exemple la perception d’indemnités pour l’absence d’un sapeur-pompier…
  • Pour l’image de l’entreprise : favoriser le volontariat c’est aussi défendre des valeurs citoyennes et le label “employeur partenaire des sapeurs-pompiers” valorise les entreprises engagées.

Vous souhaitez des informations ? Contactez Jean-Christophe DAVY au 06 48 36 44 35.