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Itinéraire Durable 3

Retrouvez votre 3ème édition le mardi 5 juin dés 15h30 !

Les projets du CEPR pour 2017

Lors du Brainstorming du mois d’octobre, les commissions ont travaillé sur les projets à mener pour l’année à venir.

Découvrez les projets pour 2017 : cliquer sur l’image !

projet 2017

Festive du 15 décembre, retour sur un succès !

Nous étions près de 90 membres du CEPR a participé à cette soirée conviviale  dans un lieu que beaucoup ont découvert avec plaisir. Le CEPR, en bon Père Noël, a récompensé les invités… Les nouveaux membres par un cadeau de bienvenue mais aussi des cadeaux ont été distribués pendant toute la soirée. Très appréciées, des animations “facilitatrices d’échanges”, ont instauré rapidement une ambiance décontractée. Merci à vous tous pour votre présence !

Un accouchement dans la douleur : l’entrée en vigueur de la loi EL KHOMRI

FLORENCE BETTINIC’est au prix de l’utilisation de forceps que le gouvernement dirigé par Manuel VALLS est parvenu à voir naître le projet de loi sur le travail publié au Journal Officiel en août 2016.

Alors même que les décrets d’application sont en cours, il est permis de s’interroger sur la durée de survie de la loi EL KHOMRI, éclose en fin de quinquennat, à quelques mois seulement de l’élection présidentielle et du risque évident d’alternance politique.

Le gouvernement s’empresse bien évidemment de faire publier les décrets en vue d’une application au 1er janvier 2017.

Parmi les nouveautés législatives, nous retiendrons :

  • la faculté pour les entreprises de négocier directement avec leurs salariés une rémunération des heures supplémentaires majorées à 10 % (contre 25% et 50% à ce jour)
  • l’allégement des motifs économiques du licenciement impliquant la diminution du pouvoir d’interprétation des Conseil de Prud’hommes l’instauration d’un barème indicatif des indemnités prud’homales, déterminées en fonction de l’ancienneté du salarié l’allongement de la durée travail hebdomadaire maximale (60 h au lieu de 48 h) et journalière (12 h au lieu de 10h),
  • l’augmentation de la durée de travail restant très encadrée (autorisation de l’inspection du Travail, accord collectif notamment) la création d’accords offensifs permettant à une entreprise en difficulté de modifier les salaires et le temps de travail, tout salarié refusant l’accord pouvant être licencié pour motif économique la possibilité de mettre en place un référendum d’entreprise
  • la suppression de la visite médicale d’embauche au profit d’une visite d’information et de prévention
  • l’amélioration du dispositif « garantie jeunes » pour les 18/25 ans impliquant un accompagnement dans des missions locales des précisions sur le compte personnel d’activité, qui comprendra le compte professionnel de formation, le compte pénibilité et un compte d’engagement citoyen fondé sur le volontariat ou le bénévolat
  • l’instauration d’un droit à la déconnexion pour les salariés travaillant au forfait jour ou en télétravail
  • l’autorisation du bulletin de paie électronique,
  • sauf opposition du salarié la possibilité de prise de congés payés dès leur acquisition, sans attendre la période de référence.

 

Puisse la maïeutique chère à Socrate inspirer nos futurs gouvernants et accoucher les esprits…

Les politiciens critiquent tous l’abondance des lois. Quelques questions restent toutefois en suspens : le futur Président et son gouvernement parviendront-ils après mai 2017 à réaliser  le numéro d’équilibriste qui consiste à réformer sans accroitre une législation déjà étouffante… La Loi El Khomri, tout juste en voie d’application, survivra-t-elle aux changements qui s’annoncent?

Florence BETTINI MALECOT

Adhérer au CEPR c’est bien, participer c’est mieux !

Pour cette nouvelle année, une des meilleures résolutions que vous puissiez prendre pour vous et votre entreprise est de participer aux événements CEPR !

En effet, 2017 est une nième année charnière pour l’économie et nos entreprises : année d’une double élection nationale, retombées du Brexit, mise en place de la nouvelle politique économique américaine… Une ambiance générale inquiétante et qui peut en paralyser plus d’un…

Mais au CEPR, nous faisons le pari de donner des notes positives à cette nouvelle année ! Sans angélisme ni naïveté, mais avec grand pragmatisme pour vous proposer des opérations mises en place pour :

  • fédérer nos entreprises de notre Pays de Rance et de Saint-Malo autour de projets communs : Pays Emeraude, opérations liées au développement durable, Rével’Stages n°3… et ainsi permettre à votre entreprise de croître sur un territoire dynamique.
  • renforcer le lien entre nos structures et vous offrir des opportunités de business et de développement via Activ’Réseau, les brèves du lundi…
  • peser dans les instances locales pour faire entendre notre voix, nos besoins d’infrastructures et d’hommes,
  • faire évoluer les relations au sein de l’entreprise par l’Ambassade du Bien-Être et donner une nouvelle impulsion à vos équipes !

 

Pour répondre à ces objectifs, l’arrivée d’une animatrice salariée, Gaelle Ollivro, est notre nouvel atout pour le renforcement et la progression de notre club.

Ainsi plus que jamais, votre club est à votre service, au service de notre territoire et de notre développement commun.

Anne CHEVALIER